Пістон філіял кампаніі Yuanfang правёў дыскусію на тэму «Развіццё кампаніі, мая адказнасць»

15 сакавіка партыйнае аддзяленне поршневага аддзялення арганізавала дыскусію на тэму «Развіццё кампаніі, мая адказнасць», поўнасцю рэалізавала стратэгію развіцця Галоўнай адміністрацыі «11463» і ідэю развіцця Бюро «13335», а таксама адпаведную дух трох пасяджэнняў Бюро, умацаваў пачуццё адказнасці супрацоўнікаў, палепшыў дух адказнасці супрацоўнікаў і даў моцную гарантыю для кампаніі пашырыць прамысловыя маштабы і палепшыць эканамічныя выгады.На пасяджэнні прысутнічаў і выступіў з прамовай Вэй Сілінь, сакратар парткама кампаніі Yuanfang.У пасяджэнні прынялі ўдзел каля 20 чалавек на ўсіх узроўнях кіравання, тэхналогіі і якасці поршневай галіны.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

На сходзе, удзельнікі абмяркоўвалі «адказнасць і адказнасць» у спалучэнні з адпаведнымі пасадамі.Усе пагадзіліся, што ў цяперашні час поршневая галіна сутыкнулася з некаторымі цяжкасцямі ў развіцці, але і знайшла магчымасці.Перад тварам магчымасцяў і праблем кожны супрацоўнік павінен прытрымлівацца сваёй адказнасці і праяўляць ініцыятыву.Ён павінен заўсёды звязваць сваю адказнасць з уласнай працай, інтэграваць сябе ў сваю працу, ставіць сваю адказнасць на першае месца і выконваць кожную працу сур'ёзна і адказна.Сутыкаючыся з праблемамі і супярэчнасцямі, мы не павінны іх выдаваць, пазбягаць або хітрыць.Мы павінны адважыцца ўстаць і вырашаць праблемы і супярэчнасці.Поршневая галіна мае ўласную прадукцыю, тэхналогію і рынак.У той жа час у ім ёсць і каманда супрацоўнікаў, якія адважваюцца ўзяць на сябе адказнасць.Выкарыстоўваючы магчымасці і вырашаючы праблемы, пад правільным кіраўніцтвам Бюро і аддаленых кампаній поршневая галіна зробіць новыя прарывы ​​ў пашырэнні прамысловых маштабаў і паляпшэнні эканамічных выгад.

На сходзе, Вэй Сілінь высунуў чатыры патрабаванні ў спалучэнні з фактычным становішчам поршневай галіны: па-першае, персанал усіх узроўняў павінен умацаваць пачуццё адзінства і прафесіяналізму.Адзінства з'яўляецца асновай для добрай працы ў любой працы.Мы павінны «раздзяліць нашу працу, не падзяляючы сем'і, злавацца, шукаць рэчы, не шукаючы людзей, і быць шчырымі без крывадушнасці».Па-другое, персанал усіх узроўняў павінен узмацніць дасведчанасць аб правілах і дысцыпліне.Мы павінны паставіць правілы і дысцыпліну наперад і пераканацца, што ўсе роўныя перад сістэмай.Па-трэцяе, персанал усіх узроўняў павінен умацоўваць пачуццё адказнасці.Кожны супрацоўнік мае сваю ўнікальную пасаду і абавязкі, што надзяляе нас адпаведнымі правамі і абавязкамі.Такім чынам, кожны супрацоўнік павінен адважыцца ўзяць на сябе адказнасць на сваёй пасадзе, а ўсе супрацоўнікі кампаніі павінны яшчэ больш павысіць дасведчанасць аб тым, што «ўлада павінна быць адказнай, адказнасць павінна быць прынятая, а дэфолт павінен быць расследаваны».Па-чацвёртае, персанал усіх узроўняў павінен умацоўваць сваё ўсведамленне сумленнасці і самадысцыпліны.Сумленнасць і самадысцыпліна адносіцца не толькі да кіруючых кадраў, але і да кожнага супрацоўніка.Таму ўсе супрацоўнікі павінны пастаянна ўмацоўваць сваю самадысцыпліну, каб не быць скаванымі вядомасцю, не збітымі з панталыку прыбыткамі і не стамляцца справамі.


Час публікацыі: 27 верасня 2021 г